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为了保证在组织架构、管理体制等方面的管理组织创新能够顺利实施,企业当前应进行三项制度的创新和改革:一、创新领导干部任用制度。在知识经济时代，财富是由思想和智慧创造的。我们需要具有先进管理理念、有资格代表先进生产力的高素质人才来经营和管理企业
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社会组织创新要怎么做，它的动力何在？实际上，现在每年超过上万个社会组织正在消亡，维持不下去了，部分社会组织一夜之间所有的员工都走了，为什么？主要有以下三个原因。一，社会组织员工的待遇太低。员工的人均工资如果低于当地平均工资水平，社会组织留住
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在新的经济条件下，随着产业运动规律从分解整合向跨界整合转变，越来越多的企业成为新产业价值网络上市场、集群和生态的做市商、产业组织者和创新生态建设者，这不仅打破了以往的企业生命周期理论、企业边界理论和企业本质理论，而且重构了一个产业和区域的生
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公司组织创新的方法：1、文化促进创新。将组织文化视为“事情真正完成的方式”（相对于正式流程）。文化变革需要花费数年的时间，但是通过研究可以被利用的文化中起作用的东西以及明显阻碍创新的因素，组织可以开始创建可持续创新的文化。2、领导者鼓励创新
