招聘猎头网站中的互联网猎头如何为传统企业招聘互联网人才？
1.展示公司蓝图。候选人不想去传统公司的一个重要原因是不确定的未来。因此，网络猎头应该向求职者展示公司的发展蓝图，这样每一部分都可以被证明是合理的，经得起折磨，可以打消大多数求职者的顾虑。有了一些选择和激励，人力资源可以亲自提供，给候选人留下真诚的印象。
2.利用“奶牛效应”。大多数互联网人关注自己的成长，在找工作时，他们往往会去找有大奶牛的团队。如果传统的公司团队有一只互联网牛，吸引互联网人的机会将成倍增加。因此，试着找几个网络牛人可以增加招聘的筹码。
3.超过预期的工资。在很多人的印象中，互联网行业工资高，而传统行业工资低。因为互联网基因的缺失已经失去了机会，为了与互联网公司竞争，企业可以支付高于市场10%的价格，甚至超越一线互联网公司来吸引人才。
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