专业招聘猎头需要以企业需求为导向：
以企业需求为导向，这里需要掌握的一个要点，就是如何快速把握企业各部门的用人需求。企业用人需求分析可从三个层面走：行业、公司、岗位。
行业层面的分析，就是要分析企业所属行业的上下游产业链、行业竞争对手及优劣势、行业的主要目标客户及需求、主要的产品及服务、主要的经营渠道等等。公司层面的分析，就是要了解公司的产品类别、销售规模、产品毛利率及利润率、客户类别及需求、渠道、客户订单获取等价值链运作流程（业务流程）、公司的组织架构、发展历程、业务规划（或称经营战略）等。
岗位层面分析，首先从部门开始，岗位所属部门的关键职责、部门内部的组织架构、岗位层面的职位说明书、招聘的原因、面试的流程、岗位上级主管的工作经历与管理风格。
一般好的猎头都会在招聘系统上进行企业用人需求分析，并会建立一套企业客户资料收集分析表。建立这张表就是为了了解企业客户的行业、业务、组织、流程、战略以及岗位等具体信息。如果没有这些需求信息的支持，猎头的人才寻访也会变得低效、没方向、没有质量。
专业招聘猎头随着AI智能科技的发展，其实数据表的制作也变得简单了，谷觅新一代猎头招聘系统可实现智能化管理项目，智能化标签等功能，一键导入即可生成数据报表，就可直观看清企业岗位需求重点。
猎头招聘的优势：
1、保密性强
猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。对企业而言，管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。
2、节减时间成本
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
