高端招聘猎头在目前招聘越来越是HR们面临的一个难题，人才难求，尤其是中高端人才，各种网络招聘渠道反复比较使用，但是效果都不是很明显，慢慢都转向一些比较专业的对口的猎头，原因如下：
1、从招聘渠道来说，像智联招聘、前程无忧、中华英才网等一些网络招聘渠道已经很难搜索到比较专业的中高端人才，很难满足企业的需要。
2、从人才角度来说，作为一些中高端人才，尤其是一些比较专业的中高端人才已经不会在通过网络招聘等方式寻找工作，也就是说通过一些大众的招聘渠道我们已经拿不到这些中高端人才的简历了。
3、作为比较中高端的人才来说，他们对目前的工作基本都是满意的，除非有特殊情况一般不会主动跳槽，所以就不会主动去寻找一些工作机会，那么这个时候就需要有个专门的机构来挖掘他们，来找寻他们，使他们改变目前的现状，给他们一个更好的选择，而作为用人单位来说，可能不会作为这个机构也不合适作为这个机构直接去找寻候选人，那么猎头也就是更好的选择了。
4、从人才角度来说，很多中高端人才一般都是在职求职，对自己的目前职位和再寻求工作会要求一定的保密性，相对于企业来说显然猎头更好的做到了这一点。
5、从猎头角度来说，他们掌握了很多中高端人才的简历，手里握有我们需要的资源，并且他们通过长时间的专业做一件事，已经积累了很多的专业人员，资源越多可选择性也就越多，对企业来说，可以快速的找到合适的人选。
高端招聘猎头个人觉得还有一个比较重要的原因就是，部分候选人认为通过猎头可以更好的沟通，更好的了解企业的情况，也可能会谈一个更好的薪酬，所以越来越多的中高端人才会更倾向于让猎头作为自己的推荐人，而不是自己直接和企业沟通。
