人力资源招聘猎头做的是招聘的一部分，属于人力资源六大模块里招聘和配置这个模块。传统的招聘，一般是不定向的，职位出来之后，感兴趣的都会投递简历，HR需要做大量的筛选鉴别工作；猎头是定向的，是根据职位定向寻找在这个岗位上已经比较出色的人才。招聘工作是全方位的，从普通员工至总经理都需要进行；猎头一般只针对中高端职位，所以招聘难度要大一些，所以会向企业收费。
企业委托人力资源招聘猎头的原因：
1、公司招聘的费用实际并不比请猎头公司少公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。
2、公司花了很长的时间却找不到某个职位的适宜人选从当前的状况看，大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。
3、专业的猎头公司能够在人力资源管理上起到很好的参谋作用猎头公司在人力管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。
4、能够避免许多尴尬有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。
