企业招聘猎头在现如今的人才选择中很是盛行，具体的有哪些优势呢，接下来小编给您具体介绍一下：
1 、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
2 、人才背景比较清楚
猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
3 、费用较低
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，一般在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要 3 万元左右。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
4、不挖客户墙角的行规
任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一 旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。 总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。
5 、时间较短，防止项目流产
现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
6、后备力量的储备提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
7、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对 企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。
8 、人力资源顾问
一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
企业招聘猎头对一个企业选择人才有实际性的帮助。
