山东正信人力资源集团有限公司告诉你：选择猎头公司，这几个步骤很重要！ 

现如今，越来越多企业开始选择与猎头公司进行合作，不但可以节约时间成本，还能为企业减少招聘成本，为企业带来更多利益，除此以外，好的头顾问能够提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理，那问题就来了，如何选择靠谱的猎头公司？有哪几点需要注意的？

1.外资猎头公司   指那些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家和地区，在几个国家和地区设立有连锁分支机构的跨国猎头公司，目前进入中国的大约有100家左右，80%位于北京和上海，著名的例如光辉国际，海德思哲，博易登，安拓，伯乐等，主要共同的特点是人员素质高，服务规范，擅长做高级管理岗位或跨国猎头项目，主要以世界500强公司作为客户群体，但一般收费很高，而且在中国境内的分支机构不会很多。  

2.大型或正规内资猎头公司：指具有一定规模和1个以上的分支机构的正规专业的内资猎头公司，据不完全统计，全国共有500多家，既有国营性质的人才交流服务机构或外国企业服务公司，也包括著名招聘网站的猎头服务部门，还有就是具有成熟的专业基础和人才搜寻能力的大中型规模的本地猎头公司。主要共同特点是具备国家劳动人事部门办法的合法的职业中介许可证书，具备3年以上的业务经验，具备地区分支机构和一般不少于20人的服务团队，收费比较合理，反映快，效率高，合作条件相对灵活，招聘本土高级人才的能力并不亚于外资猎头，主要客户群体是外资企业和大型内资企业。 

3.其他猎头公司：指那些不具备专业猎头服务资质的，成立时间少于3年的小型猎头公司，这些公司据统计全国至少有3000多家，很多是属于在家里办公，2-3个人组成的公司，因为看到猎头行业利润较大，所以蜂拥而上，他们共同的特点是没有职业终结资格证书，成立时间短，员工人数在10人以下，以中小型内资企业为主要客户群体，在合作条件上几乎可以“无条件接受”任何苛刻的条件，收费极低，但服务水准往往很低，很多不了解猎头行业的招聘负责人经常贪图便宜首先选择这些公司合作，但经过一段时间后才发现他们的服务质量和效率不行，需要再回头去找那些专业的猎头公司，这样往往会耽误一些时间，选择猎头公司，山东正信建议应该主要考虑那些具有一定专业资格的公司，在这个基础上，要根据自己公司的招聘岗位的层级，猎头费用的预算，综合合作条件和双方沟通的感觉等几方面去衡量把握。

选择猎头公司，主要的还是看是否有如下几项资质。

1. 是否具有政府颁发的《职业中介许可证书》。

2. 是否具有适当的规模和历史经验：如何正确判断猎头公司的规模呢?很多人会马上想到人数，其实这并不一定是判断的要素;猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在15-20人左右，分支机构的人数3-10人不等，要知道猎头公司不是劳动密集型企业，它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务，所以在判断猎头公司的规模时要有客观的眼光;   回顾猎头行业的发展历史，最早于1993-1994年出现的猎头公司现在已经所剩无几了，应该说本土的猎头公司的成长期是1995-1999年，而成熟期是在2000-2005年，2006年以来在经济过热大的环境的影响下，众多中小型公司纷纷涉足猎头行业，但由于缺乏专业人士的带领和急于求成的心态，造成了行业的恶性竞争，许多公司已经完全背离了猎头行业的基本轨道，完全不具备专业服务的能力。

3.猎头公司的主要负责人和顾问的资历：猎头公司的服务水准和质量严重依赖于它的领导人和主要服务顾问本身的水平和素质，因为它最终是靠人的经验和技能来提供服务的;纵观整体猎头行业，曾经具有人力资源或招聘相关经验的猎头公司老板只占全部老板群体的44%，其他的基本都属于行业外的人士，假如一个猎头公司是由一位或几位专业人力资源人士来主持经营和管理，无疑其专业性和可靠性就比较有保障，假如您选择的猎头公司的总经理是美容院的老板，或者餐厅的老板，您对这家公司的专业水准会怎么判断呢?   猎头顾问是猎头公司很重要的财富，是营业主体的组成部分，这些人是否具备一定的社会阅历，丰富的商业知识和不同行业的从业经历，当然还有对人的判断能力等等，是决定一个猎头公司服务水平的很重要的因素，所以，当您选择猎头公司时，应尽可能地与猎头公司的顾问进行一定的直接沟通，对他们的能力，素质，行业经验，理解能力等做一个判断，这将是非常重要的;由于猎头行业的盲目膨胀，许多根本不具备“顾问”资格的年轻人也都轻松地被加上“猎头顾问”的头衔。

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