上市公司招聘猎头是助力企业的小帮手，但是猎头招聘也不是简单就成的，那么，猎头招聘是依据什么来招聘的？
每个猎头公司做单都是凭空而来的，总又来自后部的团队支撑，这个支撑是他们的内部资源，对于猎头公司来说，每个猎头公司都有自己的内部的资源，这个内部资源也是很庞大，这是猎头做单离不开的一个资源，这个内部资源有很多比较好的简历，便于猎头顾问快速的筛选到合适的候选人。
除了强大的内部资源，个人资源也是猎头招聘的后盾，这部分虽然比较少，但对于猎头顾问来说却是更精准的，一般在某个行业深耕的猎头，对于这个行业的人脉是比较多的，对于后期做单推荐也是很精准的，而且成单率更高。
猎头招聘是如何打破传统招聘的？
1.效率高
传统的招聘是一个比较漫长的过程f，而猎头就不一样了，他们主动出击的方式让招聘效率更高，高效的招聘方式更能获得企业的芳心，对于企业来说高效率的招聘方式虽然招聘费用会高些，但远比传统的招聘方式带来的效益要高。
2.方式的改变
传统的招聘方式是一种被动的招聘形式，而现代化的招聘猎头是一种主动出击的方式，从招聘的方式来讲就已经打破了传统的招聘方式，其主动出击的方式，更能缩短招聘的时间。
