企业党建是促进党的建设的重大工程，是促进企业健康、可持续的发展。同时这也是进一步落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求。在新的形势下，企业党建工作，要与时俱进，保持组织模式创新的步伐，以自身的发展和时代的需要。要探索出符合需要的党建工作模式，为企业改革和发展提供思想保证和政治保证。
组织党建工作模式的创新价值。党组织与党员是基层党建工作的主体，为了更深入的了解基层党建工作情况，各级党组织应将核心力量放于基层，不断创新工作模式。同时，群众的生产生活也需要基层党组织完成，只有将党组织建设工作放于首位，才可以进一步团结各族人民，从而带领群众跟上时代的发展步伐。且组织党建工作也可以提升生产效率，降低成本，增强员工的归属感，从而为党组织留住更多的人才。除此之外，创新组织党建工作模式也可以提升绩效的追求目标，更好的处理与员工下属的关系，改善工作氛围，降低工作压力，从而提升员工的工作满意度，提高工作绩效。
组织党建工作创新理念。创新組织党建工作模式必然离不开党员工作队伍，他们熟悉党建工作，也推崇组织党建工作的创新方法，致力于提升组织党建工作水平。由组织党建工作的创新模式来看，其创新理念应遵循以下几种方式。首先是讲座，这也是党建工作的创新开端，可以确保与员工面对面交流，使组织员工更清晰的认识组织党建工作的执行方案，增强双方的亲切感，提升工作积极性，使其在此后的党建工作中更具安全感，进而更快的融入组织党建工作。其次是手册，除了进行开场讲座外，党组织也可以向所有员工发放手册，其中包括党建工作的服务范围。组织党建工作服务的方法以及党建工作人员的工作资历等内容，类似于讲座，员工在遇到问题与困扰时可以反复阅读手册，并将其作为使用指导，从而获得更多党建工作人员的帮助，使员工在此后的工作中更具安全感。
