你是否面临这些问题？
1. 迷茫，不知道自己适合做什么？
2. 逐渐边缘化，无存在感?
3. 遭遇职场天花板，无力突破？
4. 想转型，却无处着手？
5. 看不到发展前景？
6. 职场人际一团糟？
7. 成长慢，没有核心竞争力？
8. 频繁跳槽，却越跳越糟?
你是否进入这些误区？
自己思考：缺经验、缺视野、缺专业。很难通过自己思考解决职业定位、职业瓶颈突破等复杂性职业问题；
不断试错：试到的结果往往是每个方向都走不通，几年下来，用人单位都不敢要了；
询问他人：个人经验导向，对行业/职业的认知存在落后、有偏差等问题，缺乏对个人适合性的深入考虑；
心理测评：不具备专业解读能力，大多数人越测越糊涂。仅仅依靠心理测评结果来决定职业方向极不科学。
我们能为你做什么？
人才发展纳入正信集团人才管理（Talent Management），人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
人才发展工作，具体如：胜任力模型搭建、任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。
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